HRテック業界で働くにあたって、業界のトレンドは知っておきたいところである。業界の市場規模は右肩上がりに伸びており、今後も拡大していくことが見込まれている。
HRテック業界は様々なサービスが乱立している状態であるが、その要因の1つとして、参入企業が非常に多いことが挙げられる。政府も働き方改革を推進する一方で、就業形態も多様化している現状、およびAIの改良開発も、業界規模拡大の一因として考えられている。このような状況から企業は、自社にあったツールを選ぶのがかなり難しい。
以上のことを踏まえてHRテックのトレンドをみてみると、AIが従業員ごとに個人に適した提案をすることや、チャットポッドなどを利用したタスクのリマインドがトレンドとなっている。企業はより一層のパフォーマンスを仕事で発揮できるような手段として、HRテック導入を検討する動きも、トレンド化していると言える。
また世界的なトレンドを見てみると、「従業員体験」という言葉に、それが集約されている状況だ。従業員体験とは、企業との接点において発生する経験のことを指し、経験を通じてもたらされる価値を重要視する考え方である。よってHRテック業界でも、体験に関連したサービスがトレンド化していく傾向にある。
HRテックを導入するメリットとして人事の効率化や労務管理の質の向上などがあるが、その背景には人事部門に求められる役割が変化しているという点にも着目しておきたい。